យុទ្ធ​សាស្ត្រ​ “ចង​ជើង” បុគ្គលិក​ពួកែៗ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD ដែល​ទើប​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់ ​”កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​ ឆ្នាំ​2020″

យុទ្ធ​សាស្ត្រ​

FWD ផ្ដល់​សិទ្ធិ​ដល់​បុគ្គលិក បង្កើត​បរិយាកាស​​ការ​ងារ​ល្អ​ ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ត​ភ្ជាប់ទំនាក់​ទំនង​​គ្នា​ គោរព​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ផ្ដល់​អត្ថប្រយោជន៍​ល្អ​ៗ និង​នាំ​មក​នូវ​ឱកាស​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួនសម្រាប់​បុគ្គលិក​គ្រប់​រូប​។ល។

FWD ​វៀតណាម​​គឺជា​ក្រុម​ហ៊ុន​មួយក្នុង​ចំណោម​បណ្ដា​ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​ទើបតែ​ទទួលបាន​ការ​លើក​តម្កើង​ដោយ​ពាន​រង្វាន់​ “កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​2020” (Best Companies To Work For In Asia Awards) ពី​​ HR Asia Awards។ អ្នក​ស្រី​ Nguyen Kim Mai Thu (អគ្គនាយិការង​ផ្នែក​អភិវឌ្ឍធនធាន​មនុស្ស​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD បាន​ចែក​រំលែង​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​ដែល​ក្រុម​ហ៊ុននេះ​បាន​ប្រើ​ប្រាស់ដើម្បី​ទាក់​ទាញ​ ក៏ដូច​ជា​ “​ចង​ជើង​” បុគ្គលិក​ឆ្នើម​ៗ ដែល​នេះ​បាន​ជួយ​ឱ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​ក្លាយ​ជា​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​មួយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​វាយ​តម្លៃ​ខ្ពស់​​លំដាប់​​​អន្តរ​ជាតិ​។

Advertisement

FWD ទទួល​បាន​ការ​កោត​សរសើរ​នៅក្នុង​បញ្ជី​ចំណាត់​ថ្នាក់​ស្ដីអំពី​បណ្ដា​ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​មាន​បរិយា​កាស​ការ​ងារ​ល្អ​បំផុត​នៅ​ក្នុង​ទ្វីប​អាស៊ី​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​2020​ ដែល​ត្រូវ​បាន HR Asia ដែល​ជា​ទស្សនាវដ្ដី​​​មាន​កេរ្តិ៍​ឈ្មោះ​ល្អ​គួរ​ទុក​ចិត្ត​កម្រិត​កំពូល​ស្ដី​អំពីធនធាន​មនុស្ស​នៅក្នុង​តំបន់​អាស៊ី​ ជា​អ្នក​​រៀប​ចំ និង​ជ្រើស​រើស​។

ខាងក្រោម​នេះ​គឺជា​សំណួរ​ និង​ចម្លើយ​សំខាន់​ៗ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅក្នុង​កិច្ច​សម្ភាស​របស់​សារ​ព័ត៌មាន​​ ជាមួយ​នឹង​អ្នក​ស្រី​ Nguyen Kim Mai Thu ៖

អ្នក​ស្រី​ Nguyen Kim Mai Thu (អគ្គនាយិកា​រងផ្នែក​អភិវឌ្ឍធនធាន​មនុស្ស​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD

– កត្តា​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​បាន​ជួយ​ឱ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​ទើប​តែ​រក​ស៊ី​នៅ​វៀតណាម​ត្រឹម​រយៈ​ពេល​4​ឆ្នាំ​សោះ អាច​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់​ HR Asia Awards 2020 ?

+​ ក្រុម​ធនធាន​មនុស្ស​ដ៏​ពូកែ​ និង​ពោរពេញ​ដោយ​ថាម​ពល​ បាន​រួម​ចំណែក​នាំមក​នូវ​ពាន​រង្វាន់​នេះ​ ជូនដល់​​ក្រុម​ហ៊ុន​។ FWD វៀតណាម គឺជា​ក្រុម​ហ៊ុន​ “វ័យក្មេង” មាន​មហិច្ឆតា​ខ្ពស់​ក្នុង​វិស័យ​ធានារ៉ាប់​រង​។ ពាន​រង្វាន់​នេះ​គឺជា​ការ​ទទួល​ស្គាល់​នូវការ​ប្រឹង​ប្រែង​មិន​ឈប់​ឈរ​របស់​យើង​ខ្ញុំ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​បរិយាកាស​​ការ​ងារ​ល្អ​ ឆ្ពោះ​ទៅរក​ការ​ទទួល​អារម្មណ៍​និង​បទ​ពិសោធន៍​ពិសេស​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ ក្នុង​បំណង​បង្កើត​បាន​ជា​ជំហាន​ដ៏អស្ចារ្យ​ក្នុង​វិស័យ​​​ធនារ៉ាប់​រង​នេះ​។

ខ្ញុំ​មាន​មោទន​ភាព​ខ្លាំង​ណាស់​ ដោយ​សារ​បុគ្គលិក​មាន​ការ​ជឿជាក់​លើ​ទស្សនវិស័យ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​។ សំខាន់​ជាង​នេះ ពួកគេ​មាន​អារម្មណ៍​ថា ទទួល​បាន​ការ​ស្ដាប់​ ផ្ដល់​ឱកាស​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួន ព្រម​ទាំង​ដើរ​ទន្ទឹម​គ្នា​ជាមួយ​នឹង​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​។

-​ ទីផ្សារ​ធនារ៉ាប់រង​អាយុជីវិត​ មាន​ការ​ចូលរួម​ប្រកួត​ប្រជែក​ពី​ក្រុម​ហ៊ុន​ធំៗ​ជា​ច្រើន​ តើ​ FWD ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​ទាក់​ទាញ​ធនធាន​មនុស្ស សម្រាប់​បង្កើន​សមត្ថ​ភាព​ប្រកួត​ប្រជែង​ក្នុងរយៈ​ពេល​ខ្លី​បាន​ដូច្នេះ​?

យុទ្ធ​សាស្ត្រ​ "ចង​ជើង" បុគ្គលិក​ពួកកែៗ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD ដែល​ទើប​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់ ​"កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​ ឆ្នាំ​2020"
​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD ​ទើប​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់ ​”កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​ ឆ្នាំ​2020″

+ ទស្សនវិស័យ​របស់​ FWD គឺ “ការ​ផ្លាស់​ប្ដូរ​ការ​យល់​ឃើញ​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្នា​ចំពោះ​ធនារ៉ាប់​រង​”។ ដូច្នេះ យើង​ខ្ញុំ​បាន​បង្កើត​ក្រុម​ “សកម្ម​ជន” វ័យ​ក្មេង​ប្រកប​ដោយ​ថាម​ពល​ ដែល​មាន​មហិច្ឆតា​ក្លាយ​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៅក្នុង​ដំណើរ​ការ​បង្កើត​​លក្ខណៈ​ពិសេស​ថ្មី​ៗ ​​ប្លែកៗ សម្រាប់​អតិថិជន។

គ្រប់បុគ្គលិក​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​តែង​តែជា​មនុស្ស​នាំ​មុខ​ក្នុង​ការ​ទទួល​យក​ឧបសគ្គ និង​មាន​ការ​ច្នៃ​ប្រឌិត​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ​ ព្រម​ទាំង​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ទទួល​យកការ​រៀន​សូត្រ​ និង​​បទ​ពិសោធន៍​ថ្មី​ៗ។

– កត្តាអ្វី​ខ្លះ​ដែល​បានជួយ​បំផុស​បំផុល​ឱ្យ​បុគ្គលិក​មាន​អារម្មណ៍​ល្អ​នៅ​ពេល​ធ្វើការ​ក្នុងក្រុម​ហ៊ុន​ FWD?

+ និយម​ន័យ​ “មនុស្ស​គឺជា​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​សំខាន់​បំផុត​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​” មិន​មែន​ថ្មី​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ FWD វា​គឺជា​ត្រីវិស័យ​ដ៏​ពិត​ប្រាកដ​មួយ​ដើម្បី​ឱ្យ​យើង​ខ្ញុំ​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​ទស្សនវិស័យ “ផ្លាស់​ប្ដូរ​ការ​យល់​ឃើញ​របស់​គ្រប់​គ្នា​ចំពោះ​ការ​ធនារ៉ាបរង​” ក្លាយ​ជា​ការ​ពិត​។

យើង​បង្កើត​បរិយាកាស​ការ​ងារ​ប្រកប​ដោយ​ទំនាក់​ទំនង​ល្អ ដោយ​រួម​មាន ​ការ​សន្យា​ ការ​កែ​លម្អ ភាព​ម្ចាស់​ការ ការ​បើក​ទូលាយ​ និង​ការ​ថែ​រក្សា​បុគ្គលិក​។ ក្រុម​ហ៊ុន​ក៏​យក​ចិត្ត​ក្នុងការ​លើក​សរសើរ​ និង​ផ្ដល់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​តាម​រយៈ​ឧបករណ៍​គ្រប់​គ្រង​លទ្ធ​ផល​ការ​ងារ​ល្អ​ប្រសើរ​ រួម​នឹង​បណ្ដា​កម្ម​វិធី​ដូច​ជា Star Award, i-Appreciate ។ល។

យុទ្ធ​សាស្ត្រ​ "ចង​ជើង" បុគ្គលិក​ពួកកែៗ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD ដែល​ទើប​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់ ​"កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​ ឆ្នាំ​2020"បុគ្គលិក​ទទួល​បាន​ការ​ផ្ទេរ​សិទ្ធិ​ បង្កើន​សមត្ថ​ភាព​ដឹក​នាំ​ ការ​អភវឌ្ឍ​ខ្លួន​មិន​ឈប់​ឈរ និង​ទទួល​បាន​លទ្ធ​ផល​តាម​ការ​ជាក់ស្ដែង​​នៅក្នុង​បរិយាកាស​ការ​ងារ​ប្រកប​ដោយ​ទំនាក់​ទំនង​ល្អ និង​បទ​ពិសោធន៍ពិសេសៗ។ គ្រប់​គ្នា​តែង​ទទួល​បាន​ការ​បណ្ដុះ​បណ្ដាល​ប្រកបដោយ​ការ​ពេញ​ចិត្ត​ ជាមួយ​នឹង​ស្មារតី “រស់​ដោយ​ពេញលេញ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​នេះ​” និង​ទទួល​បាន​ឱកាស​តាម​ចាប់​​ចំណូល​ចិត្ត​ និង​ការ​ដុសខាត់​ភាព​ក្លា​ហានជា​ដើម​​ ដែល​នេះ​នឹង​ជួយ​ពួកគេ​ឱ្យ​មាន​ភាព​ជឿជាក់​ក្នុងសាមគ្គីភាព​ ដើម្បី​អនុវត្ត​នូវ​ទស្សនវិស័យ​ដែល​ក្រុម​ហ៊ុន​បាន​ដាក់​ចេញ។ យើង​ខ្ញុំ​តែង​តែ​ជឿជាក់​គ្នា​ទៅវិញ​ទៅ​មក​ និង​រួម​គ្នាដើម្បី​​រីក​ចម្រើន​ និង​ជោគ​ជ័យ​។

– តើ​មាន​កត្តា​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដើម្បី​ទាក់​ទាញ​ និង​រក្សា​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​ល្អ​?

+ ខ្ញុំ​ពិត​ជា​សប្បាយ​ចិត្ត​ណាស់​ នៅ​ពេល​បុគ្គលិក​តែង​តែ​មាន​អារម្មណ៍​​ថា​ ពួកគេ​ទទួល​បាន​ការ​ផ្គាប់​ចិត្ត​ និង​ការ​យកចិត្ត​ទុក​ដាក់​ថែ​រក្សា​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD តាម​រយៈ​កម្មវិធី​នានា​ដែ​ល​ត្រូវ​បាន​រៀប​ចំ​​ដោយឡែក​សម្រាប់​ពួកគេ​ ដូច​ជា Newbie Anchor, FWD Maven ឬ​ថ្ងៃ​នៃ​គ្រួសារ​ជា​ដើម​។ គោលនយោបាយ​ធនធាន​មនុស្ស​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ គឺ​ឆ្ពោះ​ទៅ​រក​ការ​បង្កើត​ក្រុម​បុគ្គលិក​ដែល​ពោរ​ពេញ​ដោយ​សុភមង្គល​ និង​ថាម​ពល​។

យុទ្ធ​សាស្ត្រ​ "ចង​ជើង" បុគ្គលិក​ពួកកែៗ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ FWD ដែល​ទើប​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់ ​"កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ល្អ​បំផុត​ប្រចាំ​ទ្វីប​អាស៊ី​ ឆ្នាំ​2020"FWD Care និង FWD Wellbeing ដែល​ជា​កម្មវិធី​សុខុមាលភាព​ ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ផ្ដោត​ទៅ​លើ​កត្តា​សុខភាព​រាង​កាយ អារម្មណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ និង​តភ្ជាប់​បណ្ដាញ​សង្គម​ ក៏ត្រូវ​បាន​ជំរុញ​បន្ថែម​ដើម្បី​នាំ​មក​នូវ​សន្តិសុខ​ពេញលេញ​ដល់​បុគ្គលិក​ផងដែរ​។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ក្រុម​ហ៊ុន​ក៏​បានផ្ដល់​ឱកាស​ដល់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​ចំណាយ​ពេល​សម្រាប់​គ្រួ​សារ​របស់​ពួកគេ​នៅ​ពេល​ចាំបាច់​ ឬ​សម្រាក​យក​កម្លាំង​ តាម​រយៈ​កម្ម​វិធី​ដូច​ជា​ ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ​ ឬ​ការ​បំពេញ​ការ​ងារ​តាម​ពេល​វេលា​ជាក់​ស្ដែង​ប្រកប​ដោយ​ការ​បត់​បែន​ (flexible work hours)​ ជា​ដើម​។

ការ​រួម​ចំណែកបំពេញ​ការ​ងារ​ ឬ​ការ​​ផ្ដល់​យោបល់​របស់​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ៗ សុទ្ធ​តែ​ទទួល​បាន​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ស្ដាប់​ ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ និង​ផ្ដល់​កិត្តិយស​ទាន់​ពេល​វេលា។​ នេះ​ក៏ជា​កត្តា​ជំរុញ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​កែលម្អ​សមត្ថ​ភាព​ជា​បន្ត​បន្ទាត់​ និង​តភ្ជាប់​ទំនាក់​ទំនង​ជាមួយ​មិត្ត​រួម​ការ​ងារ​ បង្កើត​បាន​ជា​កម្លាំង​រួម​សម្រាប់​បំពេញ​ការ​ងារ​ថ្មី​ៗ​ដែល​ FWD បាន​សន្យា​ថា​នឹង​នាំ​មកជូន​អតិថិ​ជន​៕

ប្រភព៖ សារ​ព័ត៌មានបរទេស

Advertisement